Skazanych można zatrudniać odpłatnie w szczególności na podstawie skierowania do pracy. W porównaniu do innych umów jest to bardzo korzystna dla pracodawców forma zatrudnienia, której zaletą jest:
- Stosowanie przepisów prawa pracy tylko w zakresie czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczegółowe warunki zatrudnienia określa się w umowie o zatrudnieniu skazanych zawieranej z Dyrektorem Zakładu Karnego;
- Brak potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnianiu skazanych (dokumentację osobową zakłada i prowadzi administracja zakładu karnego);
- Skazani nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu;
- Wynagrodzenie ustala się w sposób zapewniający osiągnięcie kwoty co najmniej minimalnego, przy przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonania pełnej miesięcznej normy pracy. Wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin;
- Osadzeni nie korzystają z urlopów. Po roku nieprzerwanej pracy w czasie odbywania kary osadzonym przysługuje płatne zwolnienie od pracy w wymiarze 14 dni roboczych.
- W celu wspierania pracodawców zatrudniających osoby pozbawione wolności utworzono Fundusz Aktywizacji Zawodowej, dzięki któremu pracodawcy otrzymują ryczałt z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia w wysokości 35% z wynagrodzeń brutto. Ponadto podmioty zatrudniające osoby pozbawione wolności mogą również starać się o pożyczki bądź dotacje;
